工商管理学院毕业论文开题报告

旅游核心期刊有哪些

2017年全人力资源管理毕业论文题目

时间:2019-05-12 11:02点击: 次来源:网络作者:编辑评论:- 小 + 大

一、旅游核心期刊有哪些-有关旅游的核心期刊。
 
地域研究与开发、人文地理、国际贸易问题、经济地理、江西财经大学学报、资源科学、东南学术、地理学报、情报杂志、企业经济、中国科技翻译、地球信息科学、云南民族大学学报(哲学社会科学版)、世界地理研究、城市发展研究、中央民族大学学报(哲学社会科学版)、中国农学通报、地域研究与开发、广西民族研究、地理与地理信息科学、世界宗教研究、农业现代化研究、特区经济、北京体育大学学报、热带地理、干旱区资源与环境、山地学报、生态学报、宁夏大学学报(自然科学版)、长白学刊、学术探索。

时间:2017-03-17 18:06点击: 次来源:好文学作者:佚名评论:- 小 + 大

篇一:工商管理毕业论文开题报告

二、旅游核心期刊有哪些-有关生态旅游的核心期刊。

人力资源管理是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,以下是小编搜集整理的人力资源管理毕业论文题目推荐,欢迎阅读参考。

题目
云南中小型房地产销售代理机构人力资源培训问题及对策—–以益景花园为例

生态学杂志、生态学报、中国人口.资源与环境、生态经济、生态环境、学习与探索、世界林业研究、地理与地理信息科学、商业时代、农村生态环境、林业资源管理、世界林业研究、干旱区资源与环境、海洋科学、环境保护、绿色中国。

人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选:①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化,而且这些模块下还可以细分,下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。

1、指导教师意见由指导教师填写;

三、旅游核心期刊有哪些-选题参考。

一、人力资源规划(可选方向:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行,

2、开题小组意见由开题指导小组负责人填写;

并购与中国旅行社成长模式研究
当前我国旅游纪念品市场存在的问题及对策
对旅游饭店员工满意度的研究
对生态旅游的理性思考
对我国旅行社责任保险制度的思考
饭店企业的并购模式研究
分时度假在中国本土化面临的问题与对策
关于发展我国会展业的探讨
关于旅行社产品价格战的思考
关于体验经济时代旅游业发展的认识与思考
关于我国发展会展旅游的探讨
关于我国旅行社信息化建设的思考
关于武汉旅游文化形象建设的思考
国内外旅游企业员工满意度与忠诚度研究
国外旅游企业战略联盟的现状及对我国的启示
国外乡村旅舍开发与经营研究
加入WTO对我国旅游业的发展的影响及对策
经济型酒店的发展与经营战略
酒店财务内部控制探讨
酒店业人力资源现状分析及对策
老年旅游市场的现状及其发展对策
老年旅游消费行为分析及旅游产品开发对策
旅行社从“暴利”转“微利”的现状分析
旅游饭店员工流失分类管理研究
旅游服务发体验营销研究
旅游服务质量问题浅析
旅游目的地品牌化发展初探
旅游企业的信用问题及其治理对策
绿色酒店——我国酒店业永恒的选择
论“过剩经济”环境下的饭店业发展战略
论产权式酒店的开发经营模式
论旅游卫星帐户对发展旅游业的促进作用
论我国饭店集团化发展的障碍及对策
论我国旅行社的品牌化经营
论我国生态旅游的发展问题
论我国生态旅游的现状、问题与对策
论无障碍旅游–区域旅游合作的新形式
企业成长理论与我国旅游企业并购的路径策略
浅谈酒店业人力资源现状及对策
浅谈如何提高旅游业服务质量
浅谈如何提升旅游景区形象
浅谈我国老年旅游市场的现状及其发展战略
浅谈中国红色旅游开发存在的问题及对策
浅析我国假日旅游存在的问题及其对策
浅议产权式酒店在我国的发展现状
浅议云南民族文化旅游资源的保护性开发
浅议中国饭店业的现状及其发展途径
上海都市旅游发展战略研究
生态旅游—我国旅游业可持续发展的必然选择
世界分时度假业的发展及其启示
试论旅行社的危机管理
试论我国奖励旅游市场开发
试论我国旅游饭店企业核心竞争力的培育与提升
试论我国体育旅游的发展状况及前景
体验经济时代发展我国红色旅游的战略思考
体验经济时代下的旅游体验营销策略
体验经济与旅游产品设计的影响和启示
体验式旅游产品设计创新研究
外资进入我国旅行社业的发展及对策探讨
完善我国饭店业员工绩效管理体系
我国发展乡村旅游的问题及对策
我国饭店服务模式创新——定制化服务模式研究
我国饭店集团化发展障碍及对策
我国饭店人才流失的原因及对策
我国饭店业并购模式研究
我国饭店业集团化发展路径探索
我国饭店员工流失的原因及对策分析
我国分时度假市场需求实证研究
我国会展业发展的现状、问题与对策
我国经济型饭店的发展对策
我国经济型酒店发展问题及策略
我国景区门票价格管理初探
我国酒店业薪酬管理研究
我国酒店业员工绩效管理存在的问题及对策
我国旅行社的跨国经营研究
我国旅行社品牌经营现状的分析与思考
我国旅游产业促进政策的制定与实施
我国旅游饭店员工流失的原因及对策
我国旅游纪念品的开发现状及对策研究
我国旅游业信息化建设研究
我国农村居民旅游消费需求的障碍及对策研究
我国农民旅游市场的开发探讨
我国入境旅游市场分析及发展对策
我国商务旅游及其市场开发策略探讨
我国生态旅游发展的现状、问题分析和对策思考
我国世界遗产地区旅游开发与保护探讨
我国体育旅游现状及发展现状
我国外方管理酒店人力资源现状分析及对策
我国休闲旅游业的现状、特征与发展趋势
乡村旅游与中国新农村建设的互动关系研究
乡村体验性旅游项目开发模式研究
中国餐饮特许经营现状及其对策研究
中国产权式酒店的发展对策研究
中国出境旅游发展及其影响的实证研究
中国海滨度假旅游的现状、趋势与创新研究
中国互助游的现状及发展策略研究
中国奖励旅游发展思考
中国经济型酒店发展对策研究
中国经济型酒店品牌建设的思考
中国旅行社业对外开放战略研究
中国旅行社营销的问题与现状
中国旅游电子商务存在的问题与对策
中国旅游饭店业跨国经营道路的探讨
中国商务旅游市场发展战略思考
中外饭店服务模式比较研究

6、国际人力资源管理规划,7、职业生涯发展理论,8、组织内部评估,9、组织发展与变革,10、计划组织职业发展,11、比较国际人力资源管理综述,12、开发人力资源发展战略计划,13、工作中的绩效因素,14、员工授权与监管)

3、其余由学生在指导教师指导下填写。

1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析

4、此表供学院参考使用,各学院可根据各自学科专业的学术规范作适当调整。

2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究

论文题目
云南中小型房地产销售代理机构人力资源培训问题及对策—–以益景花园为例
学科分类二级 630.4020

3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究

题目来源(a.教师拟题;b.学生自拟;c.教师科研课题;d.其他)

4、项目经理部组织机构设置分析

本选题的依据:1)说明本选题的研究意义和应用价值

5、论国有企业组织机构设置

2)简述本选题的研究现状和自己的见解

6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究

研究意义

7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究

目前,中国正处于高速发展的黄金时期,云南中小型房地产销售代理机构正因为昆明一湖四片的发展进程不断加快,而面临资源开发加大,房地产销售类人力资源储备减少,需求不断上升的飞速发展时期,尤其是云南中小型房地产销售代理机构人力资源培训的研究在这一特殊时期就显得十分的有必要性。

8、人力资本投资的问题分析及对策研究

二十世纪80年代以来,德国tsoa公司成功地将水冷栅和水冷壁置人干熄炉,并将干熄炉断面由圆形改为方形,同时在排焦和干熄炉的出气方式上进行了根本改进,使焦炭在干熄炉中下降及气流在干熄炉中上升实现了均匀分布,大大提高了换热效率,使气料比降至1000m3/t以下,进一步降低了装置的运行费用。

9、论人力资源战略规划对现代企业的意义

我们在研云南中小型房地产销售代理机构人力资源培训时,可以找出房地产销售方面人力资源培训存在的问题和发展的方向,及一些新的思路和具体的应对措施,这样可以有力的促进云南中小型房地产销售代理机构不断提高人力资源培训的能力,提高市场竞争力,进一步加强企业核心竞争力。

10、邢台市物流行业人才需求调查分析

应用价值

11、战略型人力资源管理与策略

通过对云南中小型房地产销售代理机构人力资源的研究,也可以反映出我国人力资源培训在房地产方面所存在的一些问题,同时也可以提供一些类似问题的研究方法。

12、战略人力资源管理研究

云南中小型房地产销售代理机构人力资源的研究对本地房地产从业人员谋求个人进步,对房地产企业可持续发展战略目标,对房地产行业健康,稳定发展都具有重要的现实意义。

13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究

研究现状

14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析–以XX公司为例

国内从20世纪90年代起,国内大胆学习和借鉴了以美国为代表的发达市场经济国家的人力资源培训理论、技术和方法。中国的人力资源培训从理论到实践都得到了极大的发展与丰富。国内学者赵曙明将人力资源管理的发展划分为人事管理的发展和人力资源管理的发展两个部分,并深入分析当前人力资源管理面临的问题与挑战,预测了人力资源管理的未来发展趋势,关淑润认为企业应把人员培训当作一项系统工程,其模型为:确定培训需要一培训目标的设置——培训计划的拟定——培训活动的实施——培训的总结评价李国宏提出企业开展员工培训对于现代企业的发展具有重要的意义。在企业的发展过程中,及时、有效地进行员工培训,对于企业的发展,不仅仅是提高员工的生产技能或者是提高了员工在某个方面的知识,更多的是员工获得了更多发展机会,提高了自身工作的积极性。所有这些,都可以为企业的发展提供充足的动力,使得员工在对内团结和对外竞争中都可以立于不败之地。

15、人力资源资本化研究

国外加里-德斯勒详细介绍了在职培训、工作指导培训、讲座、模拟培训等一些最流行的培训技术的优点和不足。并为企业培训设计出五个步骤,即建立培训目标、写作详细工作说明书、制作任务分析记录、制作工作指导书和制定特定工作培训计划。罗伯特?马西斯指出培训是一个系统,主要包括估测、执行、评估三个主要阶段,并强调培训不管是针对工作还是性质更为广泛的任务,都必须选择适当的培训方法,并介绍岗位培训、合作培训、行为体验培训、课堂和会议培训等培训方法。R?韦恩?蒙迪和罗伯特?M?诺埃认为人力资源开发.可以称为培训和开发,或简称为培训.它是资方通过培训和开发项目改进员工能力、水平和组织业绩的一种有计划的、连续性的工作人力资源开发的过程为:确定开发需要,建立具体目标.选择开发方法,选择开发媒介。实旖项目和评价项目。雷蒙德提出培训是指公司有计划地实施有助于雇员学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。培训系统为:进行需求评估——确保雇员做好受训准备——营造学习环境——确保培训成果在工作中的应用——选择培训方法一项目评估。同时.他还对人力资源培训中所面临的特殊问题如法律纠纷、跨文化培训。

16、现代企业制度下的人力资源管理

自己的见解

17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析

认真看了国内外学者专家对中小型房地产销售代理机构人力资源培训的研究,从不同的角度已经取得了一些很大的研究成果,但我国房地产企业销售代理机构在人力资源培训的问题上还有很大的研究空间,还不是很成熟,我国国内的房地产销售代理机构人力资源培训的研究还只是对国外思想的借鉴,但是并未能很好的运用到房地产销售代理机构中,中国存在着自己国情下的自身问题,因此本文借鉴国内外研究成果的基础上,总结经验教训,结合本文案例,对我国房地产销售行业在人力资源培训方面存在的一些现实问题做了比较全面的分析,并提出了自己的对策。

18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状

研究的主要内容:

19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析

一 我国中小型房地产销售代理机构人力资源培训的内涵及意义

20、广东省国际货运代理行业人才需求分析

我国中小型房地产销售代理机构人力资源培训的内涵

21、中国三次产业女性人力资本存量估算

我国中小型房地产销售代理机构人力资源培训的意义

22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析

二 云南中小型房地产销售代理机构人力资源培训案例介绍

23、互联网金融人才需求分析研究

三 云南中小型房地产销售代理机构人力资源培训存在的问题

24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析

人员流动性大,人才流动频繁

25、关于企业人力资源管理制度的创新研究

缺乏正式的专业的培训机构

26、人力资源的战略规划与管理分析

培训过后的结果分析应用程度不做分析

27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究

不愿意做员工培训,怕人员流失

28、战略人力资源分析方法与应用

四 云南中小型房地产销售代理机构人力资源培训的对策

29、高校教师人力资源配置的制度分析

让员工了解企业未来的发展方向

30、烟草公司人力资源管理制度探究

对员工的培训要因地制宜,了解员工素质差距

31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新

找到员工需求,了解培训方向

32、企业人力资源管理的制度构建

对培训结果做培训分析

33、XY公司战略人力资源管理体系研究

以人为本,做好激励机制,真正的为员工着想

二、人力资源的招聘与配置(可选方向:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施)

“适宜技术”就是具有一定适宜性、普遍性的技术,又能根据环境的不同而有一定地域特色的生态建筑应该成为研究的重点。也就是说,从满足基本的人居环境的要求出发,通过“适宜技术”这个设计手段,运用当地的资源,结合适宜的经济的技术,进行生态建筑设计来达到可持续发展的目的。

1、基于多元统计法的企业招聘管理研究

分给员工部分股份,使员工的动力和重心都在公司,减少人才流失

2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用

主要研究方法:资料搜集法,分析法,案例分析法,市场调查法

3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨

20××年11月开题报告

4、制造业企业员工高离职率分析

20××年12月初稿

5、民企招聘流程及案例分析

20××年1月修改初稿

6、企业核心员工离职管理机制研究

20××年2月初定稿

7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究

20××年4月准备答辩

8、大型公立医院招聘管理的思路与对策

主要参考资料:

9、西部地区财会人才市场需求分析–以智联招聘网为例

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